带薪育儿假6个月? 对于这些城市工人来说,现在已经成为常态

  • 成为父母的圣胡安市政工人现在将获得六个月带薪休假。
  • 市长Carmen Yulin Cruz表示,这对新父母和城市良好的商业实践至关重要。
  • 圣胡安的举动与美国其他地区形成鲜明对比,美国是唯一一个没有国家带薪休假政策的工业化国家。

美国其他地区 - 以及一些最大的雇主 - 可以从圣胡安市市长卡门尤林克鲁兹那里获得启发。 周一,她宣布市政府正在为市政工人提供三个月至六个月的全薪产假,让工作的父母有更多时间培养新生儿。

克鲁兹周一在新闻发布会上说:“这是扩大权利的方式,而不是让他们远离女性和家庭单位,以便家庭联系。” “母亲和父亲在出生时与孩子分享更多时间是至关重要的。”

克鲁兹告诉CBS MoneyWatch,通过帮助政府吸引人才和留住员工,这也具有良好的商业意义。 坦率地说,在家里拥有一个积极的环境是好事,因为人们会更多地遵守他们的日程安排,并对组织更加忠诚,“她说。 根据克鲁兹的说法,市政府目前雇佣了6,000名圣胡安居民 - 其中853人是年龄在18至40岁之间的女性。

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6个月的带薪家庭假可能是新的黄金标准

儿科医生建议母亲在家中与婴儿一起度过六个月到一年,但在美国很少有女性获得这种机会。 根据 (PLUS),一个致力于为每个人赢得高质量带薪家庭假的组织,四分之一的妈妈在分娩后10天重返工作岗位。

“有充分的证据表明,似乎有所作为的绝对最小值是12周 - 三个月 - 但如果你正在考虑支持母乳喂养和粘合,那么你想做至少六个月,最好是一个“纽约大学医学院儿科学教授,美国儿科学会前院长Benard Dreyer博士告诉CBS MoneyWatch。

为什么Alexis Ohanian希望全国范围内的家庭假

圣胡安的克鲁兹周一推出了两项新政策 - 一项将新生母亲的带薪休假从12周延长至24周 - 另一项政策将希望在新生儿家中度过更多时间的父亲的陪产假从5天增加到20天。

“这项福利将鼓励父亲在承担家庭责任方面发挥积极作用,”克鲁兹说。

这些政策也适用于同性伴侣和家庭伴侣关系,并涵盖选择采用的家庭。 目前休产假的妇女可以再申请12周。 克鲁兹告诉CBS MoneyWatch,“它适用于许多类型和组合的夫妻,包括共同生活但未结婚的人。”

克鲁兹说,此举也是及时的 - 这使波多黎各人在飓风玛丽亚有资格从工作中获得带薪休假后,获得亲属子女的监护权,直到14岁。

圣胡安的政策成本? “零”

克鲁兹说,新政策的财政影响将是“零”。 其他员工在休假期间会接受缺勤工人的责任。 “每当有人分娩或收养孩子时,这种情况总会发生。这不是我们每天都不处理的问题,”克鲁兹说。 “因为我们已经在预算中考虑了这个女人的工资或者这个市政伙伴的工资,所以这不是额外的费用。”

工人不需要休长假,但这使他们有机会在新生儿的身体和情感发展的关键时期花更多的时间。

美国落后于其他国家

育儿假是美国有争议的话题 - 唯一没有全国带薪家庭假政策的工业化国家。

“大多数其他资源丰富的国家 - 如欧洲和加拿大的大多数国家 - 都有9到12个月的带薪产假,”Dreyer博士说。 “我们是异常值。我们对家庭和孩子并不慷慨,我们也没有认识到父母在孩子早年生活中的重要性以及这对孩子的重要性。”

他承认一家公司在很长一段时间内保护新父母的工作所面临的实际挑战。 “当然让员工离开一年并保证他们的工作能够回来,这将给企业带来一些后勤问题。但这没关系。他们仍然可以茁壮成长,”他说。

本月早些时候,众议院民主党人提出立法,保证联邦雇员有12周的带薪家庭假。 所谓的“联邦雇员带薪休假法”允许男性和女性在分娩或领养后享受带薪休假,或照顾生病的家庭成员。

今年早些时候,加利福尼亚州州长Gavin Newsom为加利福尼亚州所有居民提出了六个月的带薪育儿假 - 这是该州目前的家事假政策的重大升级,为新生儿或患病家庭成员提供长达六周的部分带薪休假。 批评者认为,目前的政策使一些最贫困的工人及其家人落后。

最好和最差的公司

一些美国公司欣赏为员工提供更多带薪休假的好处,他们实施慷慨的政策,吸引顶尖人才加入他们的员工队伍。

“我们注意到过去三年私营部门带薪家庭休假政策的发展趋势正在扩大,从这些极短的四至六周育儿假政策转移到接近12周及以后,” PLUS工作场所项目主任Annie Sartor说。

德勤(Deloitte)是“四大”会计师事务所之一,被誉为其休假政策的领导者。 它为员工提供16周的带薪育儿假,以及长达8周的分娩回收 - 使其在PLUS 2018年最佳休假政策的雇主名单中名列前茅。

此外,德勤为员工提供16周的家庭照顾和16周的个人病假。

其他排名靠前的公司包括IBM,美国银行和H&M。 另一方面,Publix超级市场排名最差,为父母提供无薪育儿假,PLUS表示。

据Sartor称,为私营企业提供六到八周带薪休假的政策很常见,留下了很大的改进空间。

Sartor表示:“像加利福尼亚州州长和圣胡安市长这样的决策者的领导力正在推动这一对话,以更长的休假来反映真实家庭的需求。”

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