公共服务改革:为工会和政府重新工作

经过三个多月的政府公共服务改革咨询,官员工会正准备在下周找到讨论表,几乎没有明显分歧的希望。

对于他们来说,这次协商“重申与公职人员的社会契约”,这是在工会组织官员组织的第二天恢复,其目的首先是“打破”公务员的地位,减少他们的劳动力。

在总统竞选期间由艾曼纽尔·马克龙设定的五年期间减少120,000个职位的目标后来得到了行政部门的重申,并在8月底再次得到了重申。 在国家方面,总理爱德华·菲利普还指出,2019年将取消4,500个职位,到2020年将裁员1万多个职位。

但是,正如公共服务大臣Olivier Dussopt所言,政府保证不会将这一目标量化为其政策的“阿尔法和欧米茄”。 它提出了对公共行动的“深入”转变。

为实现这一目标,执行官依靠四个轴,分解为尽可能多的对话主题:社会对话,对合同工的扩展求助,薪酬,最后是流动性,包括私营部门。 这些主题部分见于2022年公共行动委员会(第22章)的报告,其目标是改善公共账户300亿欧元。

7月中旬,在前两个造船厂的第一阶段,工会总体上令人失望。 政府“似乎在公务员制度上有一个意识形态的指南针”,该公司(第四代表联盟),CGT(第一)提到“对改革的优点和形式上的深刻分歧”。

关于承包商的使用,政府提出了长达六年的“任务合同”草案。

- 绩效薪酬 -

在社会对话方面,他希望像私营部门一样,将涉及服务运作的技术委员会(TC)和卫生,安全和工作条件委员会合并为一个新机构( HSC)。 它还希望减少处理个人职业的联合行政委员会(CAP)的数量。

其他两个同样具有挑战性的地点的讨论在夏季之前开放。 他们将在秋季继续,然后在计划于12月6日举行的公务员专业选举中被停职。

专业过渡和流动的伴随将成为在政府所希望的“公共服务范围的变化”背景下解决自愿裁员计划问题的机会。

至于薪酬方面,由于明年指数点价值上升而已经排除了普遍增长的高管希望加强股票的“优点”。

讨论之后,音乐的背景是:政府的目标是在2019年上半年推出一项法案。

与此同时,他已于7月宣布对公共财政总局(DGFiP)进行全面改革,这是该州第二大民政管理局,拥有103,000名特工,这使人们担心工会最糟糕。

这种转变将涉及现在以大城市为基础的服务“在农村或城郊地区”的权力下放和“非常显着”收紧的网络。

焊接捍卫548万公职人员的购买力,去年10月,3月和5月进行了三次示威,包括两个单位,九个行业联合会 - CGT,CFDT,FO,Unsa,FSU, Solidaires,CFTC,FA-FP,CFE-CGC--都表达了他们与改革哲学的分歧 - 有一些变化。

在即将举行的选举中,这种相对的统 任何情况下的对话都在工会之间继续进行,特别是因为定于6月举行的“错过”工资会议的后续会议。

他们还联合起来要求对性别平等采取“强有力的行动”,并与雇主签订“具有约束力”的协议。 谈判于周一开始。

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